La Direction des ressources humaines a pour missions de coordonner les activités de ladite direction.

A ce titre, il est chargé : 

• de veiller à l’application du régime juridique applicable aux emplois, aux agents public mis à la disposition du BBDA , aux agents contractuels recrutés par le BBDA ;
• d’assurer une gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines et de procéder au recrutement du personnel ;
• de contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec notamment les partenaires sociaux ;
• de concevoir et de mettre en œuvre les plans et programmes de formation des agents ;
• d’élaborer les dépenses liées au personnel pour le budget et de suivre son exécution ;
• de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité du personnel;
• d’élaborer et de coordonner la mise en œuvre de la politique sociale au sein du BBDA ;
• d’apporter un appui-conseil en gestion des ressources humaines ;
• de mettre œuvre une politique de motivation du personnel ;
• de tenir à jour le fichier du personnel ;
• de suivre la carrière des agents ;
• d’exécuter toutes autres tâches à lui confiées dans le cadre réglementaire.

La direction des ressources humaines est dirigée par un Directeur placé sous l’autorité du Secrétaire général.

 La Direction des ressources humaines (DRH) comprend :

• le Service de développement des ressources humaines et de la formation (SDRHF);
• le Service de la gestion des carrières et des œuvres sociales (SGCOS).

 Le Service de développement des ressources humaines et de la formation a pour missions de coordonner les activités dudit service.

A ce titre, il est chargé :

• d’élaborer les dépenses liées au personnel pour le budget et de suivre son exécution ;
• de traiter les salaires et les accessoires de solde mensuelle ;
• de constater les incidences financières des actes de gestion de carrières et d’en assurer leur traitement ;
• d’exécuter toute tâche relative à l’exploitation du système informatique de gestion des salaires ;
• de gérer les dossiers de prestations sociales avec des institutions de prévoyance sociale;
• de déclarer les IUTS à l’administration fiscale ;
• de constituer, sauvegarder et gérer les archives du personnel ;
• de concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des archives conformément à la réglementation en vigueur et à l’organisation du BBDA ;
• d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de formation et de perfectionnement du personnel ;
• d’assurer l’organisation des recrutements, des concours et examens professionnels ;
• d’assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences;
• d’élaborer les statistiques sur les dépenses du personnel ;
• de tenir et mettre à jour le fichier solde du BBDA ;
• de gérer les primes des agents ;
• de produire des rapports sur l’exécution du budget dans son volet dépenses du personnel ;
• d’exécuter toutes autres tâches à lui confiées dans le cadre réglementaire.

 Le Service de développement des ressources humaines et de la formation est géré par un Chef de service placé sous l’autorité du Directeur des ressources humaines.

 Le Service de la gestion des carrières et des œuvres sociales a pour missions de coordonner les activités dudit service.

A ce titre, il est chargé :

• de gérer et de suivre la carrière des agents;
• de recevoir, de centraliser et de traiter toute expression de besoin de ressources humaines ;
• de contribuer à la conception et à la mise en œuvre des politiques et outils modernes de gestion des ressources humaines ;
• de traiter les évaluations des agents ;
• de tenir régulièrement à jour les fichiers et les dossiers physiques et numériques du personnel ;
• d’élaborer les actes d’avancement, de reversement, et de promotion des agents ;
• de planifier et traiter les demandes d’autorisation d’absences et des congés ;
• d’assurer l’examen et le traitement des dossiers de contentieux administratif ;
• d’élaborer des statistiques sur l’évolution des effectifs ;
• de gérer la mobilité du personnel ;
• d’assurer le suivi-évaluation des formations et des perfectionnements  ;
• de produire tout acte administratif lié au personnel ;
• de suivre le fonctionnement régulier des organes consultatifs,
• d’assurer l’accompagnement psycho-social des agents en activité ;
• de gérer les évènements sociaux ;
• de traiter les allocations sociales ;
• traiter les frais médicaux ;
• d’assurer le suivi des visites médicales annuelles des agents en collaboration avec les structures en charge de la santé des travailleurs ;
• d’assurer le suivi de la prise en charge des accidents de travail et les maladies professionnelles auprès des institutions de prévoyance sociale;
• de gérer les rapports entre l’administration du BBDA et les partenaires sociaux ;
• de gérer les décorations et gratifications des agents ;
• d’exécuter toutes autres tâches à lui confiées dans le cadre réglementaire.

Le Service de la gestion des carrières et des œuvres sociales est géré par un Chef de service placé sous l’autorité du Directeur des ressources humaines